Informacja w sprawie ustawy z dnia 10 czerwca 2014 r. o zmianie ustawy o zasadach użycia lub pobytu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej poza granicami państwa.
Celem ustawy z dnia 10 czerwca 2014 r. o zmianie ustawy o zasadach użycia lub pobytu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej poza granicami państwa jest wyłączenie wobec pracowników, zatrudnianych w polskich kontyngentach wojskowych poza granicami państwa, powszechnie obowiązujących przepisów normujących czas pracy, tj. przepisów działu VI Kodeksu pracy. Nowelizacja usuwa ograniczenia dotyczące czasu pracy i wprowadza nową regulację, adekwatną do realiów świadczenia pracy przez pracowników w strefie działań wojennych - wymiar czasu pracy będzie określony ich zadaniami służbowymi.
Z uwagi na charakter i sposób świadczenia pracy w specyficznych warunkach, jakim jest strefa działań wojennych, ograniczenia wynikające z Kodeksu pracy utrudniają właściwe funkcjonowanie kontyngentu wojskowego i rodzą poważne skutki finansowe z tytułu wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Nagły i nieprzewidziany charakter zdarzeń wymaga by pracownicy wykonywali pracę zawsze, gdy zaistnieje taka potrzeba, tzn. także w soboty, niedziele oraz w porze nocnej. Obecne uregulowanie nakazuje traktować te czynności jako wykonywane w czasie wolnym od pracy, a więc jako przepracowane w godzinach nadliczbowych, za które przysługuje czas wolny w wymiarze przepracowanych godzin nadliczbowych lub dodatkowe wynagrodzenie.
Kompleksowość i wzajemne przenikanie się norm prawnych działu VI Kodeksu pracy oraz konieczność wykluczenia ryzyka dowolności interpretacyjnych, wymagały jednoznacznego wyłączenia wobec pracowników świadczących pracę w strefie działań wojennych stosowania podstawowych norm czasu pracy oraz wprowadzenia nowych rozwiązań w zakresie świadczenia pracy przez pracowników w strefie działań wojennych. Wymiar czasu pracy pracowników świadczących pracę w strefie działań wojennych będzie określony ich zadaniami służbowymi. Wprowadzone rozwiązanie usuwa tym samym ograniczenia dotyczące czasu pracy, w szczególności w zakresie przestrzegania normy dobowej i tygodniowej czasu pracy, przerwy na odpoczynek, pracy w niedzielę i święta, pracy w nocy, okresu rozliczeniowego, a przede wszystkim godzin nadliczbowych. 
Ustawa wejdzie w życie pierwszego dnia drugiego miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia.