W Sali Kolumnowej Pałacu Prezydenckiego odbyła się uroczysta Gala XVIII edycji Konkursu „Pracodawca Przyjazny Pracownikom”. Podczas wydarzenia Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej Karol Nawrocki wspólnie z Przewodniczącym KK NSZZ „Solidarność” Piotrem Dudą wręczył statuetki i certyfikaty 21 wyłonionym laureatom.
W obecnej edycji Komisja Certyfikacyjna, obradująca pod przewodnictwem Grzegorza Adamowicza z udziałem przedstawiciela Kancelarii Prezydenta RP Pawła Zanina, oceniła 34 zgłoszenia. Podczas wydarzenia Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej Karol Nawrocki wspólnie z Przewodniczącym KK NSZZ „Solidarność” Piotrem Dudą wręczył statuetki i certyfikaty 21 wyłonionym laureatom.
W swoim wystąpieniu Prezydent RP Karol Nawrocki podkreślił, że troska o świat pracy i godność drugiego człowieka leżą u podstaw polskiej wolności oraz społecznej gospodarki rynkowej. Odwołując się do dziedzictwa „Solidarności” oraz nauczania papieża Jana Pawła II, wskazał na fundamentalną rolę człowieka w procesie budowania siły ekonomicznej kraju.
Pracy powinniśmy przyglądać się w kategoriach ludzkiej godności. Praca nie polega wyłącznie na efektywności ekonomicznej, ale daje też człowiekowi głębokie poczucie godności, realizowania swoich aspiracji, tworzenia dobra wspólnego i budowania rodziny – zaznaczył Prezydent RP.
Zwrócił też uwagę, że prężny rozwój polskiej gospodarki – osiągający obecnie pułap biliona dolarów – to efekt dojrzałego dialogu oraz odpowiedzialnej współpracy pomiędzy odważnymi przedsiębiorcami a pracownikami. Dziękując laureatom za ich postawę, Prezydent nazwał dotychczasowe osiągnięcia „polskim cudem gospodarczym”, który nie pozostawia człowieka na marginesie.
Zadeklarował również kontynuację patronatu nad konkursem, zapoczątkowanego w 2008 roku przez śp. Prezydenta Lecha Kaczyńskiego, oraz dalsze aktywne wspieranie inicjatyw służących dialogowi społecznemu i ochronie praw pracowniczych.
Wszystkie gospodarcze, ekonomiczne i biznesowe sukcesy związane są z tym, że nigdy nie zapominacie, iż człowiek i pracownik jest w Polsce najważniejszy – podsumował Prezydent RP, zwracając się do wyróżnionych pracodawców.
- Publiczne Przedszkole nr 4 „Pod Zielonym Ludkiem” w Radomsku, za przestrzeganie prawa pracy, zapewnianie stabilności zatrudnienia, najważniejszych standardów bezpieczeństwa i higieny pracy, budowanie partnerskich relacji, prowadzenie aktywnego dialogu społecznego ze związkowcami oraz tworzenie atmosfery sprzyjającej rozwojowi i szacunkowi dla godności każdego pracownika.
- Gospodarstwo Państwowe Gospodarstwo Leśne Nadleśnictwo Stąporków, za partnerską współpracę z organizacjami związkowymi w sprawach pracowniczych i w kwestiach istotnych dla funkcjonowania jednostki.
- Publiczna Szkoła Podstawowa im. Tadeusza Kościuszki w Głowaczowie, za tworzenie stabilnych i bezpiecznych warunków pracy, wspieranie rozwoju zawodowego kadry pedagogicznej i administracyjnej, dbałość o dobrą atmosferę pracy, współpracę opartą na szacunku oraz zaangażowanie w integrację zespołu i środowiska lokalnego.
- Komenda Powiatowa Państwowej Straży Pożarnej w Zambrowie, za dbałość o dobro funkcjonariuszy i pracowników oraz wzorowe relacje na linii pracodawca i związki zawodowe Solidarność, między innymi na płaszczyźnie uzgodnień warunków płacowych, jak również systematycznej poprawy warunków służby.
- Zespół Szkół Ponadpodstawowych nr 3 w Końskich, za dobre relacje ze związkami zawodowymi i propracowniczą postawę przejawiającą się stałością zatrudnienia, dbałością o komfort pracy i rozwój zawodowy pracowników.
- Robotnicza Spółdzielnia Mieszkaniowa „Pionier” w Kutnie, za dobrą współpracę ze związkami zawodowymi, otwartą komunikację, wzajemny szacunek oraz wspólne cele łączące pracodawcę i pracowników działających na rzecz mieszkańców i członków spółdzielni.
- Zespół Szkół Specjalnych w Goleniowie, za stworzenie stabilnego i przyjaznego miejsca pracy wspierającego rozwój pracowników.
- Dom Pomocy Społecznej we Włoszczowie, za zaangażowanie i otwartość na dialog, wyjątkową współpracę ze związkami zawodowymi opartą na wzajemnym szacunku i zaufaniu oraz empatię i zrozumienie potrzeb pracowników, a także pacjentów placówki.
- Dom Pomocy Społecznej w Kluczborku, za modelową współpracę ze związkiem zawodowym NSZZ Solidarność i zapewnienie stabilnych warunków zatrudnienia, które sprzyjają pracy w wymagającym środowisku.
- XI Liceum Ogólnokształcące z Oddziałami Integracyjnymi im. Stanisława Staszica w Radomiu, za kierowanie się w swoich działaniach wartością, jaką jest godność pracy i dobrostan pracowników, oraz stawianie człowieka i szacunku dla jego wysiłku, czasu i praw w centrum uwagi.
- ENGIE Elektrociepłownia Słupsk Sp. z o.o., za oparcie swojej kultury organizacyjnej na dialogu społecznym i partnerskim ze związkami zawodowymi, gwarancje praw pracowniczych, równe traktowanie oraz ochronę socjalną wszystkich pracowników.
- Elektrociepłownia „Zagłębie Dąbrowskie” Sp. z o.o., za zapewnienie stabilnych warunków zatrudnienia, wysokie standardy bezpieczeństwa pracy, budowanie relacji opartych na zaufaniu oraz inwestowanie w rozwój pracowników.
- Narodowe Muzeum Morskie w Gdańsku, za uszanowanie praw pracowniczych i przestrzeganie zasad dialogu ze stroną społeczną.
- Poznańskie Zakłady Zielarskie „Herbapol” S.A., za konsekwentnie realizowaną filozofię odpowiedzialnego i partnerskiego zarządzania z poszanowaniem zasad dialogu społecznego oraz wprowadzenie od stycznia 2023 roku skróconego czasu pracy dla wszystkich pracowników.
- Tenneco Silesia S.A., za oparcie kultury organizacyjnej spółki na zasadzie dialogu społecznego i tworzenie przyjaznego środowiska sprzyjającego rozwojowi pracowników oraz podnoszeniu ich kwalifikacji.
- Przedsiębiorstwo Produkcji Kruszywa i Usług Geologicznych KruszGeo S.A. z Rzeszowa, za modelową współpracę ze związkiem zawodowym Solidarność opartą na zakładowym układzie zbiorowym pracy oraz partnerskie relacje pracodawcy z pracownikami wpływające na stabilność zatrudnienia i rozwój spółki.
- Delpharm Poznań S.A., za zapewnienie stabilnych warunków zatrudnienia, inwestowanie w zasoby ludzkie oraz dobrą współpracę ze związkami zawodowymi opartą na zakładowym układzie zbiorowym pracy.
- Miejskie Przedsiębiorstwo Komunikacyjne Lublin Sp. z o.o., za politykę otwartej współpracy zarządu spółki ze związkami zawodowymi i pracownikami, stworzenie motywacyjnego systemu wynagrodzeń oraz podnoszenie bezpieczeństwa pracy.
- British American Tobacco Polska S.A., za respektowanie i wspieranie działalności związkowej oraz dialogu społecznego na terenie augustowskiego zakładu pracy, a także za konsekwentne działania na rzecz poszanowania praw pracowniczych, bezpieczeństwa i ogólnie pojętego dobrostanu pracowników.
- Federal–Mogul Gorzyce Sp. z o.o., za respektowanie zakładowego układu zbiorowego pracy oraz ścisłą i partnerską współpracę ze stroną związkową.
- Operator Gazociągów Przesyłowych GAZ–SYSTEM S.A., za konsekwentne budowanie bezpiecznego, stabilnego środowiska pracy opartego na szacunku, dialogu i przestrzeganiu praw pracowniczych, dbanie o rozwój swojej kadry poprzez oferowanie realnego wsparcia, uczciwych warunków pracy oraz inicjatyw sprzyjających utrzymaniu dobrostanu pracowników.
Oficjalną część wydarzenia zakończyło wykonanie pamiątkowego zdjęcia laureatów oraz wszystkich uczestników spotkania z Prezydentem RP, któremu towarzyszyli minister Mateusz Kotecki i doradca Bogdan Kubiak.
![018_Prezydent Karol Nawrocki_XVIII edycja konkursu Pracodawca Przyjazny Pracownikom_30-09-2026_MB2_5258.jpg.JPG [745.81 KB]](https://www.przyszlosc.pl/storage/image/core_files/2026/9/30/2e384972cbe7e728207e2d04d31decce/JPG/prezydent/preview/018_Prezydent%20Karol%20Nawrocki_XVIII%20edycja%20konkursu%20Pracodawca%20Przyjazny%20Pracownikom_30-09-2026_MB2_5258.jpg.JPG)
_____________
Konkurs, organizowany przez Komisję Krajową NSZZ „Solidarność”, odbywa się pod patronatem honorowym urzędującego Prezydenta RP nieprzerwanie od 2008 roku. Jego celem jest promowanie pracodawców wyróżniających się przestrzeganiem prawa pracy, zapewnianiem stabilności zatrudnienia, zachowywaniem zasad BHP oraz poszanowaniem prawa do zrzeszania się w związki zawodowe. O wyjątkowym charakterze inicjatywy świadczy fakt, że kandydatów do nagrody zgłaszają bezpośrednio sami pracownicy. Przyznawane certyfikaty obowiązują przez okres trzech lat, po czym przedsiębiorstwa mogą ponownie ubiegać się o to wyróżnienie.
Najnowsze
