Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej w dniu 5 sierpnia 2005 r. podpisał ustawę o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz o zmianie innych ustaw.
Ustawa wprowadza nowy mechanizm ustalania minimalnego wynagrodzenia. Przewiduje on, że jeżeli wynagrodzenie to będzie niższe od połowy wysokości przeciętnego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej zwiększa się je dodatkowo o 2/3 wskaźnika prognozowanego realnego przyrostu produktu krajowego brutto.
Dokonana zmiana korzystnie wpłynie na wysokość minimalnego wynagrodzenia i zahamuje nierówną i wciąż utrzymującą się tendencję zaniżania jego wysokości w stosunku do przeciętnej płacy.
Zgodnie ze stanowiskiem Komitetu Ekspertów Rady Europy, minimalne wynagrodzenie powinno spełniać kryterium tzw. „płacy godziwej” i kształtować się na poziomie ok. 68 % przeciętnego wynagrodzenia za pracę.
Osiągnięcie tego wskaźnika w warunkach obecnej